Начисление заработной платы за месяц представляет собой многоэтапный процесс, включающий расчет различных видов выплат и удержаний. Рассмотрим подробный порядок расчета месячной зарплаты.
Содержание
Основные компоненты заработной платы
| Составляющая | Характеристика |
| Основная часть | Оклад или тарифная ставка |
| Доплаты | Надбавки, коэффициенты, премии |
| Компенсации | За особые условия труда |
| Удержания | НДФЛ, алименты и др. |
Пошаговый процесс начисления
1. Расчет отработанного времени
- Определите количество рабочих дней в месяце
- Установите фактически отработанные дни
- Учтите выходные, праздники, больничные
- Отметьте сверхурочные часы и работу в ночное время
2. Начисление основной части
- Для повременной оплаты: (Оклад / Рабочие дни) × Фактически отработанные дни
- Для сдельной оплаты: Количество произведенной продукции × Расценка за единицу
- Для комиссионной схемы: Процент от выручки или прибыли
Пример расчета зарплаты
| Показатель | Значение |
| Оклад | 60 000 руб. |
| Рабочих дней в месяце | 22 |
| Отработано дней | 20 |
| Премия | 15 000 руб. |
| Северный коэффициент (1.2) | (60 000 × 20/22) × 0.2 = 10 909 руб. |
| Начислено всего | 54 545 + 15 000 + 10 909 = 80 454 руб. |
| НДФЛ 13% | 80 454 × 0.13 = 10 459 руб. |
| К выплате | 80 454 - 10 459 = 69 995 руб. |
Особые случаи при начислении
- Оплата больничного листа (по среднему заработку)
- Отпускные (расчет за 12 предшествующих месяцев)
- Командировочные расходы (по установленным нормам)
- Простои не по вине работника (2/3 от оклада)
Законодательные требования
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Работодатель обязан предоставлять работникам расчетные листки с подробной расшифровкой всех начислений и удержаний. Нарушение сроков выплаты зарплаты влечет административную ответственность.
