| Основание | Нормативный акт |
| Материальная ответственность работника | Статья 238 ТК РФ |
| Размер удержаний | Статья 138 ТК РФ |
| Порядок взыскания | Статья 248 ТК РФ |
- Наличие доказанной недостачи:
- Акт инвентаризации
- Заключение комиссии
- Установление вины работника
- Размер ущерба не превышает среднемесячный заработок
- Не истек месячный срок для издания приказа
- Проведение инвентаризации
- Составление акта о выявленной недостаче
- Получение письменного объяснения от работника
- Издание приказа о взыскании
- Издание приказа в течение 1 месяца со дня установления ущерба
- Получение согласия работника (для сумм свыше среднего заработка)
- Ограничение размера удержания 20% от зарплаты
- Отражение удержания в расчетном листке
| Параметр | Ограничение |
| Максимальный размер | 20% от заработка (ст. 138 ТК РФ) |
| Срок издания приказа | 1 месяц с даты установления ущерба |
| Запрещенные случаи | Удержание из пособий и компенсационных выплат |
- Обращение в суд для взыскания суммы:
- При сумме ущерба свыше среднего заработка
- При пропуске месячного срока
- Возможность рассрочки по решению суда
- Увольнение с последующим взысканием через суд
- Отражение недостачи:
- Дебет 94 - Кредит соответствующих счетов
- Удержание из зарплаты:
- Возмещение ущерба:
- Дебет 50(51) - Кредит 73.2
| Ошибка | Последствие |
| Нарушение сроков издания приказа | Потеря права на взыскание |
| Превышение размера удержаний | Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ |
| Отсутствие доказательств вины | Отмена взыскания в суде |
Правильное оформление взыскания недостачи требует строгого соблюдения трудового законодательства. При возникновении сложностей рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву.
