- Окладная часть
- Премиальные выплаты
- Компенсационные выплаты
- Стимулирующие надбавки
- Отпускные
- Больничные выплаты
| Тип фонда | Период расчета |
| Месячный | За календарный месяц |
| Квартальный | За три месяца |
| Годовой | За календарный год |
- Штатное расписание
- Трудовые договоры
- Положение об оплате труда
- Табели учета рабочего времени
- Приказы о премировании
- Ведомости начисления зарплаты
- Расчетные листки сотрудников
- Отчеты в налоговые органы
- Форма П-4 статистики
| Метод | Формула |
| Прямой | Сумма всех начислений сотрудникам |
| Укрупненный | Средняя зарплата × Численность × Период |
| Поэлементный | ∑(Оклады + Надбавки + Премии) |
- Соберите данные по всем сотрудникам
- Рассчитайте основную зарплату
- Добавьте регулярные доплаты
- Учтите разовые выплаты
- Суммируйте социальные выплаты
- Проверьте по бухгалтерским регистрам
- Определите штатную численность
- Установите оклады по должностям
- Рассчитайте планируемые надбавки
- Учтите страховые взносы
- Добавьте резерв на премии
| Показатель | Формула расчета |
| Средняя зарплата | ФЗП / Среднесписочная численность |
| Доля ФЗП в выручке | (ФЗП / Выручка) × 100% |
| Темп роста ФЗП | (ФЗП тек.пер. / ФЗП пред.пер.) × 100% |
- Анализ эффективности затрат
- Сравнение с отраслевыми нормативами
- Проверка соответствия производительности
- Оптимизация штатного расписания
Расчет фонда заработной платы требует тщательного сбора данных и применения соответствующих методов. Правильно определенный ФЗП позволяет эффективно управлять трудовыми затратами и поддерживать финансовую стабильность предприятия. Для точных расчетов рекомендуется использовать бухгалтерские программы и консультации специалистов.
